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Los principios básicos de visión de una empresa de seguridad y salud en el trabajo
El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario.• Que se instaure una Cultura Preventiva en la ordenamiento, promoviendo el